全国各地婚假、产假、生育津贴、痛经假等法规/问题汇总

来源:今日头条

全国各地婚假、生育假、陪产假

全国各地流产假

全国各地“痛经假”相关规定


地区痛经假

北京《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》第九条单位应当建立女职工生理卫生保健制度,并与医务部门联系,定期为女职工进行妇科检查。女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。

上海《上海市女职工劳动保护办法》第八条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。

天津《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》第六条从事下列工作的女职工,在月经期内,应暂时调离原岗位,安排适当工作;不能调离的,应给予公假两天:(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(二)高空作业;(三)低于5摄氏度的低温作业;(四)未加温的冷水作业;(五)野外、流动作业。

安徽《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十四条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。

江苏《江苏省女职工劳动保护办法》第七条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。

山西《山西省女职工劳动保护条例》第十一条经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:(一)从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的,暂时安排其他合适工作;(二)从事连续四个小时以上站立劳动的,安排二十分钟工间休息;(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的,给予一至二日的休息。

浙江《浙江省女职工劳动保护办法》第十条用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

湖北《湖北省女职工劳动保护规定》第九条女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位可适当给予其1至2天的休息。

福建《福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第十九条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。患有重度痛经的女职工,在月经期间,用人单位应当为其安排适当的工间休息。

山东《山东省实施<女职工劳动保护规定>办法》第八条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。

河北《河北省女职工劳动保护实施办法》第五条女职工在月经期间,单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工,在月经期间,单位应予以适当照顾或准予休息一天,工资奖金如数发给。

有关生育津贴的问题

全国各地婚假、产假、生育津贴、痛经假等法规/问题汇总


1生育津贴的标准是什么?

(1)基数

生产或者流产前12个月内未变动工作单位的:

根据《社会保险法》第56条的规定,生育津贴为女职工本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。请注意是“用人单位上年度职工月平均工资”,而不是“用人单位所在地的上年度职工月平均工资”。

生产或者流产前12个月内变动工作单位的:

根据《上海市人民政府关于贯彻实施<社会保险法>调整本市现行有关生育保险政策的通知》【沪府发(2011)35号】的规定,女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

举例言之,女职工在生产或流产前12个月内,在上一家用人单位工作了3个月,该用人单位的上年度职工月平均工资为3000元;在现用人单位工作了8个月,现用人单位上年度职工月平均工资为5000元,则该女职工的生育津贴基数=(3×3000+8×5000)÷11。

(2)生育保险基金支付的上下限

根据《上海市人民政府关于贯彻实施<社会保险法>调整本市现行有关生育保险政策的通知》的规定,如果女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。

(3)计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

(《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别规定>调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》【沪府发(2013)5号】)

注:上述的“产假天数”既法定产假天数98天,还包括生育奖励假天数(目前上海正在修改《上海市人口与计划生育条例》,预计2016年2月底会提交上海人大审议,届时生育奖励假天数会确定下来)

2生育津贴的享受与缴费年限有无关系?

根据《上海市城镇生育保险办法》(2001年10月10日上海市人民政府令第109号发布 根据2004年8月30日上海市人民政府令第33号《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》第一次修正 根据2009年3月30日上海市人民政府令第11号《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》第二次修正)第15条的规定,缴纳城镇社会保险累计满一年的,按正常标准计发生育津贴;虽缴纳城镇社会保险但未满一年,或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的,其月生育津贴,按最低标准计发。

注:目前最低标准为2892元【《上海市人力资源和社会保障局关于调整生育妇女月生育生活津贴最低标准的通知》(沪人社福发(2009)20号)】。

3职工领取生育津贴期间,用人单位是否还需发放工资?

(1)如果女职工的产假前工资(生育或流产前12个月内的平均工资性收入)高于用人单位上年度职工月平均工资,则差额应用人单位补足。(《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别规定>调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》)

举例言之,假如女职工的产假前工资为10,000元,用人单位上年度职工月平均工资为3000元,则用人单位应补差的金额=(10,000-3000)÷30天×产假天数。

(2)如果女职工所在用人单位上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的,则高出部分由用人单位补差。

举例言之,假如女职工所在用人单位2014年度职工月平均工资为18,000元,则用人单位应补差的金额=(18,000-5453×300%)÷30天×产假天数。

4生育津贴是否计入下一年度缴费基数?

根据《关于<上海市城镇生育保险办法>实施中若干问题处理意见的通知》【沪劳保福发(2002)18号】第6条的规定,单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

5生育津贴是否计入经济补偿金的计算基数?

由于生育津贴是按职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的,对应的并非劳动者正常工作时间的工资,因此不应将生育津贴计入经济补偿金的计算基数。否则,在计算产假前工资低于用人单位上年度职工月平均工资的员工的经济补偿金时,对用人单位而言,会失之公平。

6未参加生育保险的,生育津贴如何处理?

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条以及《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别规定>调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7生育或流产医疗费用的报销标准如何?

根据《上海市城镇生育保险办法》第16条的规定,医疗费用的支付标准为:

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;

(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元;

(3)妊娠3个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为300元。